(FAQ)
Intoo
Responde
1. A Stato Intoo mudou de nome?
Sim. A marca Stato Intoo agora se chama INTOO. Essa mudança consolida a força da nossa atuação global, ao mesmo tempo em que preserva nossa sólida tradição de mais de 35 anos de mercado local em soluções de carreira.
2. O que muda nos serviços
Nossa evolução de marca reflete um alinhamento estratégico global mais robusto. Na prática, aprimoramos nossas metodologias para acompanhar a velocidade do mercado corporativo. Integramos ferramentas avançadas de assessment, inteligência de mercado e estratégias globais com foco em empregabilidade de longo prazo, acelerar desenvolvimento e transição estratégia de carreira.
3. Quais os benefícios de contratar uma consultoria especializada em carreira?
• Contratar uma consultoria especializada evita movimentos profissionais desalinhados e sem reflexão estratégica, que permite transição e/ou recolocação mais assertivas e menos demoradas. • Oportunizamos uma experiência estruturada, que envolve o melhor da tecnologia, assessments direcionados, ferramentas de inteligência de mercado, mapeamento de competências, conteúdo e workshops atualizados ao futuro do trabalho, uma rede potente de conexões – incluindo plataforma de Talentos Blind - além do suporte de especialistas seniores em carreira.
4. Quais soluções de carreira a INTOO oferece para profissionais individuais (pessoa física)?
Para profissionais que buscam transição de carreira ou novos desafios, além do tradicional Outplacement e Programas de Transição Estratégica de Carreira, a INTOO oferece programas personalizados de Career Design, Mentoria, Coaching de Carreira e Back-to-work, revisão de Currículo, otimização de LinkedIn, simulados de entrevista com consultor expert, estratégias de networking, empreendedorismo e Carreiras Múltiplas. Entretanto, como nosso foco é conectar nossos Assessorados às melhores oportunidades do mercado, de acordo com os objetivos individuais, conseguimos trabalhar as necessidades de cada profissional de forma personalíssima.
5. O programa de Career Design da INTOO serve para quem já está empregado, mas quer evoluir?
• Sim, nosso programa de Career Design foi desenvolvido para quem busca desenhar seus passos de carreira com foco em crescimento planejado. Atuamos de forma consultiva e reservada para desenhar cada novo ciclo profissional. Oferecemos suporte de Consultores e Coaches especialistas em planejamento estratégico de carreira. • Nossa metodologia se aplica a qualquer profissional, em qualquer momento de carreira, desde a saída da Universidade.
6. Quem conduz processos de Mentoria?
No caso de Mentorias, o atendimento será conduzido por Executivos atuantes no mercado, devidamente certificados pela Intoo e acompanhado pelo nosso time de especialistas.
7. Quem conduz processos de Coaching de Carreira e Back-to-work?
Os processos de Coaching de Carreira são conduzidos por Coaches seniores, devidamente certificados pelos melhores institutos nacionais e internacionais, com conhecimento e experiência em escala.
8. Quem conduz os programas de Transição de Carreira
e Outplacement?
Os programas de Transição Estratégica de Carreira e Outplacement, são conduzidos por time de Consultores seniores dedicados, Consultores de Relacionamento e Consultores Especialistas em temas distintos como networking, técnicas de entrevistas etc. Inclusive nos casos de programas 100% digitais, disponibilizamos Coaches/Consultores on demand que podem ser acessados todos os dias úteis.
9. A INTOO atua em quais Regiões do Brasil?
• A INTOO possui um ecossistema digital e híbrido que atende todo o território nacional. Temos forte atuação e conexão com o mercado de grandes centros econômicos, como São Paulo, Rio de Janeiro, Belo Horizonte, Curitiba, Porto Alegre e Salvador. • Além disso, como parte de uma Holding multinacional que está em todos os continentes, temos a vantagem da amplitude global com a expertise local.
10. Quais soluções de empregablidade a INTOO oferece?
• Desenvolvemos programas customizados focados em consolidação de empregabilidade em todas as fases de carreira, tanto como oportunidade de crescimento disponibilizada pela empresa (B2B), quanto por protagonismo do profissional (B2C). • Career Design, Assessments focados em alavanca e desenvolvimento de Carreira e oportunidade de Mobilidade Interna, Coaching de Carreira e Back-To-Work, Mentoria de Carreira, Empreendedorismo, Personal Branding, Networking Estratégico e Projetos desenvolvidos sob medida para atender as necessidades de empresas e pessoas.
11. Quanto tempo duram os programas de Transição de Carreira e Outplacement e qual o tempo médio para alcançar uma transição ou recolocação?
• O tempo dos programas que oferecemos, assim como o tempo para transição ou recolocação, variam conforme os objetivos, senioridade do profissional, área de atuação, pretensão salarial e, com o momento econômico do mercado. • Enquanto posições técnicas ou de coordenação costumam se posicionar mais rapidamente, cargos de alta liderança (C-Level) exigem um ciclo maior, pela própria complexidade dos perfis. Ressaltamos que as posições do “topo da pirâmide corporativa” não são em volume ou escala, e de acordo com dados mais recentes de mercado, apenas 30% estão nas mãos de Consultorias de Executive Search, ou seja, a metodologia é ainda mais essencial para instrumentalizar o Executivo. • A metodologia estratégica da INTOO é sustentada por alguns pilares: diagnóstico profundo da carreira, mapeamento de hipóteses estratégicas e definição de melhor trilha para alcançar os objetivos, estímulo ao autodesenvolvimento continuado e protagonismo no processo e na carreira.
12. Como iniciar um projeto com a INTOO?
• O primeiro passo é agendar uma reunião de diagnóstico com nosso time. Essa conversa inicial nos permite entender os desafios e necessidades, definindo a melhor jornada ou desenhando uma solução sob medida. • Tanto para o profissional que já entende que carreira deve ser autoral e deseja ser o protagonista da sua história, quanto para empresas que buscam um parceiro estratégico para alavancar pessoas e, por conseguinte, o negócio, será um prazer entender o momento e compartilhar caminhos possíveis.
